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Diego Ferreira

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Comentário · há 9 anos

Trabalhador não pode ser obrigado a informar doença em atestado, decide TST

Warley Oliveira · há 11 anos

O problema gerado ao empregador é muito menos relevante do que o do empregado, que pode ter sua intimidade invadida, ou mesmo sua vida social ameaçada pela identificação de sua moléstia. Um empregado portador de doença alvo de preconceito pagaria muito caro por isso. Arrisco dizer que é até mesmo pouco inteligente da parte do empregador exigir uma responsabilidade, pois é do que se trata conhecer informações tão delicadas. Ora, imagine se um empregado entrega um atestado onde consta este ser portado da AIDS e o responsavel pelo RH deixa esta informação vazar... Sem sombra de dúvidas eu instruiria o trabalhador a buscar compensação por danos morais.

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Comentário · há 9 anos

Trabalhador não pode ser obrigado a informar doença em atestado, decide TST

Warley Oliveira · há 11 anos

Não cabe ao juiz determinar as questões de procedimento. Uma solução simples é solicitar ao empregado uma declaração, sem identificação da moléstia, de que todos os atestados são referentes ao mesmo problema. Agimos deste modo na empresa em que trabalho.

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Comentário · há 10 anos

A "cena da manteiga" não é arte, é crime

Camila Vaz · há 10 anos

Estude um pouco mais, Camilinha! Esse texto é um show ... pra gente q gosta de lugar comum.

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Comentário · há 10 anos

Passar a mão no corpo de menor é estupro, e não contravenção, diz STJ

Consultor Jurídico · há 10 anos

Excelente...tem que meter esses idiotas pervertidos na prisão, pra virarem a boneca dos bandidos...a infância e adolescência tem que ser preservadas, RESPEITADAS...alguém aí iria querer que fizessem isso com um filho seu? Uma filha? E não me venham com historinha pra boi dormir que são doentes...são nada, são pessoas perversas, que sabem muito bem o que estão fazendo...

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